L’estate è finalmente arrivata, il che significa che è ora di iniziare a pianificare quella meritata vacanza. Ma se non hai molto tempo per fare i conti, come puoi assicurarti di avere il giusto tempo di vacanza? Questo articolo ti fornisce una guida passo passo su come calcolare rapidamente i tuoi giorni di ferie .
Calcolatore vacanze online
Abbiamo un calcolatore di vacanze online che può aiutarti a calcolare il tempo di vacanza.
Quanti giorni di ferie ha il lavoratore all’anno?
La legge sui contratti collettivi stabilisce che il lavoratore ha diritto a 22 giorni lavorativi di ferie all’anno. Questo vale per tutti i lavoratori, siano essi assunti con contratto a tempo indeterminato o temporaneo. Devi avere questi 22 giorni di ferie qualunque cosa accada, perché è dettato dalla legge.
Bisogna tenere conto che finché il tuo rapporto di lavoro non avrà efficacia per il primo anno potrai godere di ferie in proporzione alle giornate lavorate. Ad esempio, se hai lavorato 5 mesi, potrai beneficiare di 5/12 del totale. Già dal secondo anno avrai diritto a 22 giorni lavorativi ogni 12 mesi.
Inoltre è importante sottolineare che questi 22 giorni devono essere lavorativi, quindi non sono compresi i giorni festivi. I lavoratori, infatti, non devono lavorare nei giorni festivi o non lavorativi . E in generale, il sabato e la domenica sono considerati giorni festivi, a meno che il contratto non preveda diversamente.
Infine, va precisato che questo è il numero imposto dalla legge, ma ci sono aziende che concedono più giorni di ferie. Pertanto, è fondamentale che tu conosca il tuo caso specifico per poter eseguire il calcolo. Se non lo sai adesso, puoi leggere il tuo contratto o chiedere ai tuoi superiori.
Come calcolare i giorni di ferie che ti corrispondono?
Un modo semplice per calcolare quanti giorni di vacanza sono adatti a te è utilizzare il nostro calcolatore di ferie proporzionale. Tutto quello che devi fare è inserire il numero di giorni di ferie che ti vengono offerti e quanti mesi hai lavorato fino ad oggi. La calcolatrice si occuperà del resto.
Tuttavia, se vuoi calcolarlo da solo, puoi utilizzare una formula matematica molto semplice. Che è composto da due variabili : il numero di giorni di ferie promessi annualmente e i mesi in cui hai lavorato. Ecco la formula completa:
(Giorni di ferie annuali ÷ 12) x Mesi lavorati
Come calcolare i giorni di ferie per ora lavorata?
Se lavori a ore o part-time, non commettere l’errore di calcolare i giorni di ferie in base alle ore lavorate. Semplicemente, bisogna fare lo stesso calcolo dei lavoratori a tempo pieno. Visto che hai diritto agli stessi giorni di ferie.
Questo è molto logico, perché ottieni tempi di vacanza proporzionali per tutti. L’unica cosa che può cambiare tra un lavoratore a tempo pieno e un altro lavoratore a tempo parziale (della stessa azienda) è il loro stipendio . Ma i giorni di vacanza sono sempre gli stessi per entrambi.
Come vengono arrotondati i giorni di ferie?
I giorni di ferie vengono sempre arrotondati al numero più vicino. Ciò significa che se hai un totale di 5,4 giorni di ferie, il totale sarà di 5 giorni. Tuttavia, se hai a disposizione un totale di 5,5 giorni o più, il totale sarà di 6 giorni. In altre parole vale la regola generale dell’arrotondamento alle cifre decimali .
Casi in cui l’azienda deve pagarti le ferie
Un’azienda non può retribuire un dipendente per le ferie. Naturalmente, durante le ferie il lavoratore deve ricevere la stessa busta paga di quando lavora, questo si riflette nello status di lavoratore. È importante distinguere tra le due situazioni, perché il loro mancato rispetto comporta una violazione della legge.
Ma ci sono tre casi in cui l’azienda deve pagarti per le ferie non utilizzate . Ciò accade quando il dipendente smette di lavorare per un’azienda e non ha ancora trascorso tutti i giorni di ferie. Questo è il momento in cui l’azienda deve pagare al lavoratore i giorni di ferie non goduti. Solo in questi casi:
- Finalizzazione del contratto.
- Contratto ETT inferiore a 1 anno.
- Ritiro.
Come calcolare l’importo delle ferie non godute?
Se il tuo caso è uno dei tre menzionati nella sezione precedente, devi seguire una serie di passaggi per calcolare l’importo che ti è dovuto. Innanzitutto, devi determinare quanti giorni di ferie ti avrebbe concesso il tuo datore di lavoro se non avessi lasciato il lavoro. Dipende da ciascuna azienda.
Una volta determinato il numero totale di giorni di ferie che il tuo datore di lavoro ti avrebbe concesso, devi sottrarre il numero di giorni di ferie che hai già preso prima di lasciare il lavoro. Ad esempio, se hai preso due settimane di ferie, devi sottrarre i giorni lavorativi da quelle due settimane.
Infine, devi moltiplicare la tua retribuzione giornaliera per i giorni di ferie di cui non hai usufruito. Quindi conosci i soldi che l’azienda deve pagarti per la parte di vacanza non goduta. Se hai domande su questo calcolo o su qualsiasi altro argomento trattato in questo articolo, lasciacele nei commenti.