Sonunda yaz geldi, bu da hak ettiğiniz tatili planlamaya başlamanın zamanı geldiği anlamına geliyor. Ancak matematik yapmak için çok fazla zamanınız yoksa, doğru miktarda tatil zamanına sahip olduğunuzdan nasıl emin olabilirsiniz? Bu makale, tatil günlerinizi hızlı bir şekilde nasıl hesaplayacağınız konusunda size adım adım bir kılavuz sunmaktadır.
Çevrimiçi tatil hesaplayıcı
Tatil sürenizi hesaplamanıza yardımcı olabilecek çevrimiçi bir tatil hesaplayıcımız var.
İşçinin yılda kaç tatil günü var?
Toplu sözleşmeler kanunu, işçinin yılda 22 iş günü tatil hakkına sahip olduğunu düzenlemektedir. Bu, ister kalıcı ister geçici sözleşmeyle çalışıyor olsun, tüm çalışanlar için geçerlidir. Ne olursa olsun bu 22 günlük tatili kullanmalısınız çünkü kanun bunu emretmektedir.
İş ilişkinizin ilk yılı yürürlüğe girene kadar, çalışılan gün sayısı oranında tatilin tadını çıkarabileceğiniz dikkate alınmalıdır. Örneğin 5 ay çalıştıysanız toplamın 5/12’sinden yararlanabileceksiniz. İkinci yıldan itibaren 12 ayda 22 iş günü hakkına sahip olacaksınız.
Ayrıca bu 22 günün iş günü olması gerektiğini, dolayısıyla resmi tatil günlerinin bu süreye dahil edilmediğini vurgulamakta fayda var. Gerçekten de, işçiler resmi tatillerde veya çalışma dışı tatillerde çalışmamalıdır. Ve genel olarak Cumartesi ve Pazar, sözleşmenizde aksi belirtilmediği sürece resmi tatil olarak sayılır.
Son olarak şunu da belirtelim ki bu kanunen belirlenen bir rakamdır ancak daha fazla tatil günü veren firmalar da bulunmaktadır. Bu nedenle, hesaplamayı yapabilmek için özel durumunuzu bilmeniz çok önemlidir. Şu anda bilmiyorsanız sözleşmenizi okuyabilir veya üstlerinize sorabilirsiniz.
Size karşılık gelen tatil günleri nasıl hesaplanır?
Sizin için kaç tatil gününün uygun olduğunu hesaplamanın kolay bir yolu orantılı tatil hesaplayıcımızı kullanmaktır. Tek yapmanız gereken size sunulan tatil gün sayısını ve bugüne kadar kaç ay çalıştığınızı girmek. Gerisini hesap makinesi halledecektir.
Ancak kendiniz hesaplamak isterseniz çok basit bir matematik formülü kullanabilirsiniz. Bu iki değişkenden oluşur: yıllık olarak size vaat edilen tatil günlerinin sayısı ve çalıştığınız aylar. İşte tam formül:
(Yıllık tatil günleri ÷ 12) x Çalışılan ay
Çalışılan saat başına tatil günleri nasıl hesaplanır?
Saatlik veya yarı zamanlı çalışıyorsanız, tatil günlerinizi çalışılan saatlere göre hesaplama hatasına düşmeyin. Basitçe, tam zamanlı çalışanlarla aynı hesaplamayı yapmanız gerekir. Çünkü aynı tatil günlerine hakkınız var.
Bu çok mantıklı çünkü herkes için orantılı tatil süresine sahip oluyorsunuz. Tam zamanlı çalışan ile başka bir yarı zamanlı çalışan (aynı şirketten) arasında değişebilecek tek şey maaşlarıdır . Ancak tatil günleri her ikisi için de her zaman aynıdır.
Tatil günleri nasıl yuvarlanır?
Tatil günleri her zaman en yakın sayıya yuvarlanır. Yani toplam 5,4 tatil gününüz varsa toplamınız 5 gün olacaktır. Ancak toplamda 5,5 gün ve daha fazla süreniz varsa toplamınız 6 gün olacaktır. Başka bir deyişle, ondalık basamağa yuvarlamanın genel kuralı geçerlidir.
Şirketin size tatil ücreti ödemesi gerektiği durumlar
Bir şirket, çalışanına tatil ücreti ödeyemez. Elbette tatil sırasında işçinin çalışırken aldığı maaş bordrosunun aynısını alması gerekir, bu da işçi statüsüne yansır. İki durum arasında ayrım yapmak önemlidir çünkü bunlara saygı göstermemek kanunun çiğnenmesini gerektirir.
Ancak şirketin, kullanılmayan tatil süresi için size ödeme yapması gereken üç durum vardır. Bu, çalışanın bir şirkette çalışmayı bırakması ve tatil günlerinin tamamını henüz geçirmemiş olması durumunda meydana gelir. Bu, şirketin işçiye kullanılmayan tatil günleri için ödeme yapması gerektiği zamandır. Yalnızca şu durumlarda:
- Sözleşmenin sonuçlandırılması.
- ETT sözleşmesi 1 yıldan az.
- Para çekme.
Kullanılmayan izin tutarı nasıl hesaplanır?
Davanız önceki bölümde bahsettiğimiz üç durumdan biriyse, size borçlu olunan tutarı hesaplamak için bir dizi adımı izlemelisiniz. Öncelikle işten ayrılmamış olsaydınız işvereninizin size kaç izin günü vereceğini belirlemeniz gerekir. Her şirkete bağlıdır.
İşvereninizin size vereceği toplam tatil günü sayısını belirledikten sonra, işten ayrılmadan önce kullandığınız tatil günlerinin sayısını çıkarmanız gerekir. Örneğin iki hafta tatil yaptıysanız bu iki haftadan iş günlerini çıkarmanız gerekir.
Son olarak günlük maaşınızı, yararlanmadığınız tatil günleriyle çarpmanız gerekir. Yani tatilin yapılmayan kısmı için şirketin size ödemek zorunda olduğu parayı biliyorsunuz. Bu hesaplamayla veya bu makaledeki herhangi bir konuyla ilgili sorularınız varsa, bunları yorumlarda bize bırakın.