Наконец-то наступило лето, а это значит, что пора планировать заслуженный отпуск. Но если у вас не так много времени на подсчеты, как вы можете убедиться, что у вас достаточно времени для отпуска? В этой статье вы найдете пошаговую инструкцию, как быстро рассчитать дни отпуска .
Онлайн калькулятор отпуска
У нас есть онлайн-калькулятор отпуска , который поможет вам рассчитать время отпуска.
Сколько дней отпуска имеет работник в году?
Закон о коллективном договоре устанавливает, что работник имеет право на 22 рабочих дня отпуска в год. Это касается всех работников, независимо от того, работают ли они по постоянному или временному контракту. Эти 22 дня отпуска вы должны иметь несмотря ни на что, потому что это продиктовано законом.
Необходимо учитывать, что пока ваши трудовые отношения не вступили в силу в течение первого года, вы сможете наслаждаться отпуском пропорционально отработанным дням. Например, если вы проработали 5 месяцев, вы сможете получить пособие в размере 5/12 от общей суммы. Со второго года вам уже будет положено 22 рабочих дня в 12 месяцев.
Кроме того, важно подчеркнуть, что эти 22 дня должны быть рабочими, поэтому праздничные дни не включены. Действительно, работники не должны работать в государственные или нерабочие праздники. И вообще, суббота и воскресенье считаются праздничными днями, если в вашем договоре не указано иное.
Напоследок следует отметить, что это количество продиктовано законом, но есть компании, которые предоставляют больше дней отпуска. Поэтому очень важно знать свой конкретный случай , чтобы иметь возможность выполнить расчет. Если вы не знаете прямо сейчас, вы можете прочитать свой контракт или спросить у начальства.
Как рассчитать дни отпуска, соответствующие вам?
Простой способ рассчитать, сколько дней отпуска вам подходит, — воспользоваться нашим калькулятором пропорционального отпуска. Все, что вам нужно сделать, это ввести количество предложенных вам дней отпуска и количество месяцев, которые вы отработали на сегодняшний день. Об остальном позаботится калькулятор.
Однако, если вы хотите рассчитать его самостоятельно, вы можете использовать очень простую математическую формулу. Он состоит из двух переменных : количества дней отпуска, обещанных вам ежегодно, и количества месяцев, которые вы отработали. Вот полная формула:
(Ежегодный отпуск ÷ 12) x Отработанные месяцы
Как посчитать дни отпуска за отработанный час?
Если вы работаете почасово или неполный рабочий день, не делайте ошибку, рассчитывая дни отпуска на основе отработанных часов. Проще говоря, вам придется провести тот же расчет , что и штатным работникам. Так как вы имеете право на такие же дни отпуска.
Это имеет большой смысл, потому что у каждого будет пропорциональное время отпуска. Единственное, что может меняться между работником, работающим полный рабочий день, и другим работником, работающим неполный рабочий день (из той же компании), — это их зарплата . Но дни отпуска всегда одинаковы для обоих.
Как округляются дни отпуска?
Дни отпуска всегда округляются до ближайшего числа. Это значит, что если у вас всего 5,4 дня отпуска, то общее количество дней составит 5 дней. Однако если у вас всего 5,5 дней или более, общее количество составит 6 дней. Другими словами, применяется общее правило округления до десятичных знаков .
Случаи, в которых компания обязана выплатить вам отпуск
Компания не может оплатить работнику отпуск. Разумеется, во время отпуска работник должен получать такую же заработную плату , как и при работе, это отражается на статусе работника. Важно различать эти две ситуации, поскольку несоблюдение их влечет за собой нарушение закона.
Но есть три случая, в которых компания обязана выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск . Это происходит, когда сотрудник перестает работать в компании и еще не отработал все дни отпуска. Это когда компания должна выплатить работнику за неиспользованные дни отпуска. Только в этих случаях:
- Завершение контракта.
- Контракт ETT менее 1 года.
- Снятие.
Как рассчитать сумму неиспользованного отпуска?
Если ваш случай является одним из трех, которые мы упомянули в предыдущем разделе, вам необходимо выполнить ряд шагов, чтобы рассчитать сумму, причитающуюся вам. Во-первых, вам необходимо определить, сколько дней отпуска вам дал бы работодатель, если бы вы не ушли с работы. Это зависит от каждой компании.
После того, как вы определили общее количество дней отпуска, которые ваш работодатель предоставил бы вам, вам нужно вычесть количество дней отпуска, которые вы уже взяли перед уходом с работы. Например, если вы взяли две недели отпуска, из этих двух недель необходимо вычесть рабочие дни.
Наконец, вы должны умножить свою дневную зарплату на дни отпуска, которыми вы не воспользовались. Итак, вы знаете, какие деньги компания должна вам выплатить за неиспользованную часть отпуска. Если у вас есть вопросы по этому расчету или любой другой теме этой статьи, задавайте их нам в комментариях.