O verão finalmente chegou, o que significa que é hora de começar a planejar aquelas merecidas férias. Mas se você não tem muito tempo para fazer as contas, como pode ter certeza de que terá a quantidade certa de férias? Este artigo fornece um guia passo a passo sobre como calcular rapidamente seus dias de férias .
Calculadora de férias online
Temos uma calculadora de férias online que pode ajudá-lo a calcular seu tempo de férias.
Quantos dias de férias o trabalhador tem por ano?
A lei dos contratos coletivos estabelece que o trabalhador tem direito a 22 dias úteis de férias por ano. Isto aplica-se a todos os trabalhadores, quer tenham um contrato permanente ou temporário. Você deve ter esses 22 dias de férias de qualquer maneira, porque é ditado por lei.
Deve-se levar em consideração que até a vigência do seu vínculo empregatício no primeiro ano, você poderá gozar férias proporcionais aos dias trabalhados. Por exemplo, se você trabalhou 5 meses, poderá se beneficiar de 5/12 do total. A partir do segundo ano, você já terá direito a 22 dias úteis a cada 12 meses.
Adicionalmente, é importante ressaltar que estes 22 dias devem ser dias úteis, portanto os feriados não estão incluídos. Na verdade, os trabalhadores não devem trabalhar em feriados públicos ou não laborais . E, em geral, sábado e domingo são contados como feriados, salvo disposição em contrário do seu contrato.
Por fim, importa referir que este é o número ditado por lei, mas há empresas que concedem mais dias de férias. Portanto, é fundamental que você conheça o seu caso específico para poder realizar o cálculo. Se você não sabe agora, pode ler seu contrato ou perguntar aos seus superiores.
Como calcular os dias de férias que lhe correspondem?
Uma maneira fácil de calcular quantos dias de férias são adequados para você é usar nossa calculadora proporcional de férias. Basta inserir a quantidade de dias de férias que lhe são oferecidas e quantos meses você trabalhou até o momento. A calculadora cuidará do resto.
No entanto, se você quiser calculá-lo sozinho, poderá usar uma fórmula matemática muito simples. Que é composto por duas variáveis : o número de dias de férias que lhe são prometidos anualmente e os meses que trabalhou. Aqui está a fórmula completa:
(Dias de férias anuais ÷ 12) x Meses trabalhados
Como calcular os dias de férias por hora trabalhada?
Se você trabalha por hora ou meio período, não cometa o erro de calcular seus dias de férias com base nas horas trabalhadas. Simplesmente, você deve fazer o mesmo cálculo que os trabalhadores em tempo integral. Já que você tem direito aos mesmos dias de férias.
Isso faz muito sentido, porque você obtém férias proporcionais para todos. A única coisa que pode mudar entre um trabalhador a tempo inteiro e outro a tempo parcial (da mesma empresa) é o seu salário . Mas os dias de férias são sempre iguais para ambos.
Como são arredondados os dias de férias?
Os dias de férias são sempre arredondados para o número mais próximo. Isso significa que se você tiver um total de 5,4 dias de férias, seu total será de 5 dias. No entanto, se você tiver um total de 5,5 dias ou mais, seu total será de 6 dias. Por outras palavras, aplica-se a regra geral de arredondamento para casas decimais .
Casos em que a empresa deve pagar férias
Uma empresa não pode pagar férias a um funcionário. É claro que durante as férias o trabalhador deve receber a mesma folha de pagamento que quando trabalhava, isso se reflete na situação do trabalhador. É importante diferenciar as duas situações, porque o desrespeito delas implica infringir a lei.
Mas, há três casos em que a empresa deve pagar pelas férias não utilizadas . Isso acontece quando o funcionário deixa de trabalhar em uma empresa e ainda não cumpriu todos os dias de férias. É quando a empresa deve pagar ao trabalhador os dias de férias não gozados. Somente nestes casos:
- Finalização do contrato.
- Contrato ETT inferior a 1 ano.
- Cancelamento.
Como calcular o valor das férias não utilizadas?
Se o seu caso for um dos três mencionados na seção anterior, você deverá seguir uma série de etapas para calcular o valor que lhe é devido. Primeiro, você precisa determinar quantos dias de férias seu empregador teria lhe concedido se você não tivesse deixado o emprego. Depende de cada empresa.
Depois de determinar o número total de dias de férias que seu empregador lhe concederia, você precisará subtrair o número de dias de férias que já tirou antes de deixar o emprego. Por exemplo, se você tirou duas semanas de férias, deverá subtrair os dias úteis dessas duas semanas.
Por fim, você deve multiplicar o seu salário diário pelos dias de férias que não beneficiou. Então você sabe quanto dinheiro a empresa tem para pagar pela parte das férias não gozadas. Se você tiver alguma dúvida sobre esse cálculo ou qualquer outro assunto deste artigo, deixe-nos nos comentários.