De zomer is eindelijk hier, wat betekent dat het tijd is om die welverdiende vakantie te plannen. Maar als u niet veel tijd heeft om de berekeningen uit te voeren, hoe kunt u er dan voor zorgen dat u over de juiste hoeveelheid vakantietijd beschikt? In dit artikel leest u stapsgewijs hoe u snel uw vakantiedagen kunt berekenen .
Online vakantiecalculator
We hebben een online vakantiecalculator waarmee u uw vakantietijd kunt berekenen.
Hoeveel vakantiedagen heeft de werknemer per jaar?
De wet op de collectieve arbeidsovereenkomsten bepaalt dat de werknemer recht heeft op 22 werkdagen vakantie per jaar. Dit geldt voor alle werknemers, ongeacht of ze met een vast of tijdelijk contract werken. Deze 22 vakantiedagen moet u hoe dan ook hebben, omdat dit door de wet wordt voorgeschreven.
Houd er rekening mee dat u, totdat uw arbeidsrelatie het eerste jaar van kracht is, van vakantie kunt genieten naar rato van het aantal gewerkte dagen. Als u bijvoorbeeld 5 maanden heeft gewerkt, kunt u profiteren van 5/12 van het totaal. Vanaf het tweede jaar heb je al recht op 22 werkdagen per 12 maanden.
Daarnaast is het belangrijk om te benadrukken dat deze 22 dagen werkdagen moeten zijn en dat feestdagen daarom niet worden meegerekend. Werknemers mogen immers niet werken op officiële of niet- werkvakanties. En over het algemeen gelden zaterdag en zondag als feestdagen, tenzij uw contract anders bepaalt.
Ten slotte moet worden opgemerkt dat dit het aantal is dat door de wet wordt voorgeschreven, maar er zijn bedrijven die meer vakantiedagen toekennen. Daarom is het van cruciaal belang dat u uw specifieke geval kent om de berekening te kunnen uitvoeren. Als u het nu nog niet weet, kunt u uw contract lezen of het aan uw superieuren vragen.
Hoe berekent u de vakantiedagen die bij u passen?
Een eenvoudige manier om te berekenen hoeveel vakantiedagen voor u geschikt zijn, is door onze proportionele vakantiecalculator te gebruiken. Het enige dat u hoeft te doen, is het aantal aangeboden vakantiedagen in te vullen en hoeveel maanden u tot nu toe heeft gewerkt. De rekenmachine doet de rest.
Als u het echter zelf wilt berekenen, kunt u een heel eenvoudige wiskundige formule gebruiken. Die bestaat uit twee variabelen : het aantal vakantiedagen dat je jaarlijks wordt beloofd en de maanden die je hebt gewerkt. Hier is de volledige formule:
(Jaarlijkse vakantiedagen ÷ 12) x gewerkte maanden
Hoe bereken je vakantiedagen per gewerkt uur?
Als u per uur of in deeltijd werkt, maak dan niet de fout om uw vakantiedagen te berekenen op basis van de gewerkte uren. U moet eenvoudigweg dezelfde berekening maken als voltijdwerkers. Je hebt immers recht op dezelfde vakantiedagen.
Dit is heel logisch, omdat je voor iedereen proportionele vakantietijd krijgt. Het enige dat kan veranderen tussen een voltijdse werknemer en een andere deeltijdse werknemer (van hetzelfde bedrijf) is hun salaris . Maar vakantiedagen zijn voor beiden altijd hetzelfde.
Hoe worden vakantiedagen naar boven afgerond?
Vakantiedagen worden altijd afgerond op het dichtstbijzijnde getal. Dit betekent dat als u in totaal 5,4 vakantiedagen heeft, uw totaal 5 dagen bedraagt. Als u echter in totaal 5,5 dagen of meer heeft, bedraagt uw totaal 6 dagen. Met andere woorden: de algemene regel van afronden op decimalen is van toepassing.
Gevallen waarin het bedrijf u vakantie moet betalen
Een bedrijf kan een werknemer niet voor vakantie betalen. Uiteraard moet de werknemer tijdens de vakantie dezelfde loonsom ontvangen als tijdens het werken, dit komt tot uiting in de werknemersstatus. Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen deze twee situaties, omdat het niet respecteren ervan de wet overtreedt.
Maar er zijn drie gevallen waarin het bedrijf u moet betalen voor ongebruikte vakantietijd . Dit gebeurt wanneer de werknemer stopt met werken voor een bedrijf en nog niet alle vakantiedagen heeft besteed. Dit is het moment waarop het bedrijf de werknemer moet betalen voor de niet-opgenomen vakantiedagen. Alleen in deze gevallen:
- Afronding van het contract.
- ETT-contract korter dan 1 jaar.
- Opname.
Hoe bereken je het aantal ongebruikte vakantiedagen?
Als uw geval een van de drie gevallen is die we in de vorige sectie hebben genoemd, moet u een reeks stappen volgen om het aan u verschuldigde bedrag te berekenen. Eerst moet u bepalen hoeveel vakantiedagen uw werkgever u zou hebben gegeven als u uw baan niet had verlaten. Het hangt af van elk bedrijf.
Nadat u het totale aantal vakantiedagen heeft bepaald dat uw werkgever u zou hebben gegeven, moet u het aantal vakantiedagen aftrekken dat u al hebt opgenomen voordat u uw baan verliet. Als u bijvoorbeeld twee weken vakantie heeft gehad, moet u van die twee weken de werkdagen aftrekken.
Ten slotte moet u uw dagsalaris vermenigvuldigen met de vakantiedagen die u niet heeft genoten. U weet dus hoeveel geld het bedrijf u moet betalen voor het deel van de vakantie dat u niet hebt opgenomen. Als u vragen heeft over deze berekening of een ander onderwerp in dit artikel, kunt u deze in de opmerkingen aan ons overlaten.