드디어 여름이 왔습니다. 이는 마땅한 휴가를 계획하기 시작할 때라는 것을 의미합니다. 하지만 계산할 시간이 많지 않다면 휴가 시간을 적절하게 확보할 수 있는 방법은 무엇일까요? 이 도움말에서는 휴가 일수를 빠르게 계산하는 방법에 대한 단계별 가이드를 제공합니다.
온라인 휴가 계산기
휴가 시간을 계산하는 데 도움이 되는 온라인 휴가 계산기 가 있습니다.
근로자는 연간 몇 일의 휴가를 가집니까?
단체계약법에 따르면 근로자는 연간 22일 의 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 정규직이든 임시직이든 상관없이 모든 근로자에게 적용됩니다. 22일의 휴가는 법으로 정해져 있기 때문에 무슨 일이 있어도 반드시 22일의 휴가를 주어야 합니다.
고용관계가 유효한 첫 1년까지는 근무일 수에 비례하여 휴가를 누릴 수 있다는 점을 고려해야 합니다. 예를 들어, 5개월간 일했다면 전체 금액의 5/12를 혜택으로 받을 수 있습니다. 두 번째 해부터는 이미 12개월당 22일의 근무일을 받을 수 있습니다.
또한, 이 22일은 근무일이어야 하므로 공휴일은 포함되지 않는다는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 실제로 근로자는 공휴일 이나 휴무일 에 근무해서는 안 됩니다. 그리고 일반적으로 계약서에 달리 명시되지 않는 한 토요일과 일요일은 공휴일로 간주됩니다.
마지막으로, 이는 법으로 정한 수치이지만, 휴가일수를 더 부여하는 회사도 있다는 점을 참고하시기 바랍니다. 따라서 계산을 수행하려면 특정 사례를 아는 것이 중요합니다. 지금 당장 모르신다면 계약서를 읽어보시거나 상사에게 물어보시면 됩니다.
귀하에게 해당하는 휴가일을 계산하는 방법은 무엇입니까?
귀하에게 적합한 휴가 일수를 계산하는 쉬운 방법은 비례 휴가 계산기를 사용하는 것입니다. 당신이 해야 할 일은 당신에게 제공된 휴가 일수와 현재까지 일한 개월 수를 입력하는 것뿐입니다. 나머지는 계산기가 알아서 처리해 줄 것입니다.
그러나 직접 계산하고 싶다면 매우 간단한 수학 공식을 사용할 수 있습니다. 이는 연간 약속된 휴가 일수와 근무 개월수 라는 두 가지 변수 로 구성됩니다. 전체 공식은 다음과 같습니다.
(연차휴가일 ¼ 12) x 근무개월수
근무 시간당 휴가 일수를 계산하는 방법은 무엇입니까?
시간제나 파트타임으로 일하는 경우, 근무 시간을 기준으로 휴가 일수를 계산하는 실수를 저지르지 마십시오. 간단하게는 정규직과 동일한 계산을 하면 됩니다. 동일한 휴가를 받을 자격이 있기 때문입니다.
모든 사람에게 비례적인 휴가 시간이 주어지기 때문에 이는 매우 의미가 있습니다. 정규직과 다른 아르바이트(동일 회사 출신) 간에 변경될 수 있는 유일한 것은 급여 입니다. 그러나 휴가 날짜는 항상 둘 다 동일합니다.
휴가일은 어떻게 정리되나요?
휴가일은 항상 가장 가까운 숫자로 반올림됩니다. 즉, 총 휴가일수가 5.4일이라면 총 휴가일수는 5일이 됩니다. 단, 총 5.5일 이상일 경우 총 6일이 됩니다. 즉, 소수점 자리에서 반올림하는 일반적인 규칙이 적용됩니다.
회사가 휴가를 지급해야 하는 경우
회사는 직원에게 휴가비를 지급할 수 없습니다. 물론, 휴가 기간 동안 근로자는 근무할 때와 동일한 급여를 받아야 하며 이는 근로자 상태에 반영됩니다. 두 가지 상황을 구별하는 것이 중요합니다. 두 가지 상황을 존중하지 않으면 법률 위반이 되기 때문입니다.
그러나 회사가 사용하지 않은 휴가에 대해 지급해야 하는 세 가지 경우가 있습니다. 이는 직원이 회사에서 일을 그만두고 아직 휴가를 모두 쓰지 않은 경우에 발생합니다. 이때 회사는 근로자에게 휴가를 쓰지 않은 날에 대해 급여를 지급해야 합니다. 다음 경우에만:
- 계약의 마무리.
- 1년 미만의 ETT 계약입니다.
- 철수.
미사용 휴가 금액을 계산하는 방법은 무엇입니까?
귀하의 사례가 이전 섹션에서 언급한 세 가지 중 하나인 경우, 귀하에게 지불해야 할 금액을 계산하려면 일련의 단계를 따라야 합니다. 먼저, 귀하가 직장을 그만두지 않았다면 고용주가 귀하에게 휴가를 몇 일 이나 주었을지 결정해야 합니다. 각 회사에 따라 다릅니다.
고용주가 귀하에게 제공할 총 휴가 일수를 결정한 후에는 직장을 떠나기 전에 이미 사용한 휴가 일수를 빼야 합니다. 예를 들어, 2주간의 휴가를 받았다면 해당 2주에서 근무일을 빼야 합니다.
마지막으로, 급여 에 혜택을 받지 못한 휴가 일수를 곱해야 합니다. 따라서 당신은 휴가 중 취하지 않은 부분에 대해 회사가 당신에게 지불해야 하는 돈을 알고 있습니다. 이 계산이나 이 기사의 다른 주제에 대해 질문이 있는 경우 댓글로 남겨주세요.