比例休暇計算ツール

いよいよ夏がやってきました。つまり、当然の休暇の計画を始める時期が来たということです。しかし、計算する時間があまりない場合、適切な休暇時間を確保するにはどうすればよいでしょうか?この記事では、休暇日数をすばやく計算する方法を段階的に説明します。

オンライン休暇計算ツール

休暇時間の計算に役立つオンライン休暇計算ツールをご用意しています。

オンライン休暇計算ツール

労働契約に関する法律では、労働者は年間22 労働日の休暇を取得する権利があると定められています。これは、永久契約か臨時契約かにかかわらず、すべての労働者が対象です。法律で定められているので、何があってもこの 22 日間の休暇を取らなければなりません。

雇用関係が有効になる最初の 1 年間までは、勤務日数に応じて休暇を享受できることを考慮する必要があります。たとえば、5か月間働いた場合、合計の5/12が給付されます。 2 年目からは、12 か月あたり 22 労働日が付与されます。

さらに、この 22 日間は営業日である必要があるため、祝日は含まれないことを強調することが重要です。確かに、労働者は祝日や休日に働いてはなりません。また、契約で別段の定めがない限り、一般に土曜日と日曜日は祝日としてカウントされます。

最後に、これは法律で定められた数値ですが、それ以上の休暇を付与する企業もあることに注意してください。したがって、計算を実行するには、特定のケースを理解することが重要です。今すぐに分からない場合は、契約書を読んだり、上司に尋ねたりすることができます。

自分にとって適切な休暇日数を計算する簡単な方法は、比例休暇計算ツールを使用することです。あなたがしなければならないのは、あなたに与えられた休暇の日数と、これまでに働いた月数を入力することだけです。残りは計算機が処理します。

ただし、自分で計算したい場合は、非常に簡単な数式を使用できます。これは、年間に約束された休暇日数と働いた月数の2 つの変数で構成されます。完全な式は次のとおりです。

(年次有給休暇日数 ÷ 12) × 労働月数

時間給またはパートタイムで働いている場合は、労働時間に基づいて休暇日数を計算するという間違いを犯さないようにしてください。単純に正社員と同じ計算をしなければなりません。同じ休暇を取得する権利があるからです。

全員に比例した休暇時間が与えられるため、これは非常に理にかなっています。フルタイム労働者と（同じ会社の）別のパートタイム労働者の間で変わる唯一のことは、給与です。ただし、休暇は両方とも常に同じです。

休暇日は常に最も近い数値に四捨五入されます。これは、合計 5.4 日の休暇がある場合、合計は 5 日になることを意味します。ただし、合計5.5日以上の場合は6日となります。つまり、小数点以下を四捨五入する一般規則が適用されます。

会社は従業員に有給休暇を支払うことはできません。もちろん、休暇中も労働者は勤務時と同じ給与を受け取る必要があり、これは労働者のステータスに反映されます。 2 つの状況を尊重しないと法律違反となるため、これら 2 つの状況を区別することが重要です。

ただし、会社が未使用の休暇時間に対して支払わなければならないケースが 3 つあります。これは、従業員が会社での勤務をやめ、休暇をすべて消化していない場合に発生します。この場合、会社は取得しなかった有給休暇に対して労働者に支払いをしなければなりません。次の場合のみ:

あなたのケースが前のセクションで説明した 3 つのうちの 1 つである場合は、一連の手順に従って未払い金額を計算する必要があります。まず、あなたが仕事を辞めていなかったら、雇用主があなたに何日の休暇を与えていたかを判断する必要があります。それは各企業によって異なります。

雇用主があなたに与える休暇の総日数を決めたら、退職前にすでに取得していた休暇の日数を差し引く必要があります。たとえば、2 週間の休暇を取った場合は、その 2 週間から営業日を差し引く必要があります。

最後に、日給に恩恵を受けなかった休暇日数を乗算する必要があります。したがって、取得されなかった休暇の部分に対して会社が支払わなければならない金額がわかります。この計算やこの記事の他のトピックについて質問がある場合は、コメント欄に残してください。