Musim panas akhirnya tiba, yang berarti inilah waktunya untuk mulai merencanakan liburan yang memang layak Anda dapatkan. Namun jika Anda tidak punya banyak waktu untuk menghitung, bagaimana Anda bisa memastikan Anda memiliki jumlah waktu liburan yang tepat? Artikel ini memberi Anda panduan langkah demi langkah tentang cara menghitung hari liburan Anda dengan cepat .
Kalkulator liburan online
Kami memiliki kalkulator liburan online yang dapat membantu Anda menghitung waktu liburan Anda.
Berapa hari libur yang dimiliki pekerja per tahun?
Undang-undang kontrak bersama menetapkan bahwa pekerja berhak atas libur 22 hari kerja per tahun. Hal ini berlaku untuk semua pekerja, baik yang dipekerjakan dengan kontrak tetap maupun kontrak sementara. Anda harus mendapat libur 22 hari ini apapun yang terjadi, karena itu ditentukan oleh hukum.
Perlu diingat bahwa sampai hubungan kerja Anda efektif pada tahun pertama, Anda akan dapat menikmati liburan sesuai dengan jumlah hari kerja. Misalnya, jika Anda bekerja 5 bulan, Anda akan mendapat manfaat 5/12 dari totalnya. Mulai tahun kedua, Anda berhak mendapatkan 22 hari kerja per 12 bulan.
Perlu ditegaskan juga bahwa 22 hari tersebut harus merupakan hari kerja, sehingga tidak termasuk hari libur. Memang benar, pekerja tidak boleh bekerja pada hari libur umum atau hari libur non-kerja . Dan secara umum, hari Sabtu dan Minggu dihitung sebagai hari libur nasional, kecuali kontrak Anda menentukan lain.
Terakhir, perlu dicatat bahwa ini adalah jumlah yang ditentukan oleh undang-undang, tetapi ada perusahaan yang memberikan hari libur lebih banyak. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mengetahui kasus spesifik Anda agar dapat melakukan penghitungan. Jika saat ini Anda belum mengetahuinya, Anda bisa membaca kontrak Anda atau bertanya kepada atasan Anda.
Bagaimana cara menghitung hari libur yang sesuai dengan Anda?
Cara mudah menghitung berapa hari liburan yang tepat untuk Anda adalah dengan menggunakan kalkulator liburan proporsional kami. Yang harus Anda lakukan hanyalah memasukkan jumlah hari libur yang ditawarkan kepada Anda dan berapa bulan Anda telah bekerja hingga saat ini. Kalkulator akan mengurus sisanya.
Namun jika Anda ingin menghitungnya sendiri, Anda bisa menggunakan rumus matematika yang sangat sederhana. Yang terdiri dari dua variabel : jumlah hari libur yang dijanjikan kepada Anda setiap tahun dan bulan kerja Anda. Berikut rumus lengkapnya:
(Hari libur tahunan 12) x Bulan kerja
Bagaimana cara menghitung hari libur per jam kerja?
Jika Anda bekerja per jam atau paruh waktu, jangan sampai salah menghitung hari libur berdasarkan jam kerja. Sederhananya, Anda harus melakukan perhitungan yang sama seperti pekerja penuh waktu. Karena Anda berhak mendapatkan hari libur yang sama.
Hal ini sangat masuk akal, karena Anda mendapatkan waktu liburan yang proporsional untuk semua orang. Satu-satunya hal yang dapat berubah antara pekerja penuh waktu dan pekerja paruh waktu lainnya (dari perusahaan yang sama) adalah gajinya . Namun hari libur selalu sama untuk keduanya.
Bagaimana hari-hari liburan dibulatkan?
Hari libur selalu dibulatkan ke angka terdekat. Artinya, jika total liburan Anda 5,4 hari, maka totalnya menjadi 5 hari. Namun, jika Anda memiliki total 5,5 hari atau lebih, maka totalnya adalah 6 hari. Dengan kata lain, aturan umum pembulatan ke desimal berlaku.
Kasus di mana perusahaan harus membayar liburan Anda
Perusahaan tidak dapat membayar liburan karyawannya. Tentunya pada saat berlibur pekerja harus menerima gaji yang sama dengan saat bekerja, hal ini tercermin dari status pekerjanya. Penting untuk membedakan kedua situasi tersebut, karena kegagalan untuk menghormati keduanya berarti melanggar hukum.
Namun, ada tiga kasus di mana perusahaan harus membayar Anda untuk waktu liburan yang tidak terpakai . Hal ini terjadi ketika karyawan tersebut berhenti bekerja di suatu perusahaan dan belum menghabiskan seluruh hari liburnya. Inilah saatnya perusahaan harus membayar pekerjanya atas hari libur yang tidak diambil. Hanya dalam kasus berikut:
- Finalisasi kontrak.
- Kontrak ETT kurang dari 1 tahun.
- Penarikan.
Bagaimana cara menghitung jumlah liburan yang tidak terpakai?
Jika kasus Anda adalah salah satu dari tiga kasus yang kami sebutkan di bagian sebelumnya, Anda harus mengikuti serangkaian langkah untuk menghitung jumlah utang kepada Anda. Pertama, Anda perlu menentukan berapa hari libur yang akan diberikan majikan Anda jika Anda tidak meninggalkan pekerjaan Anda. Itu tergantung pada masing-masing perusahaan.
Setelah Anda menentukan jumlah hari libur yang akan diberikan majikan Anda, Anda perlu mengurangi jumlah hari libur yang telah Anda ambil sebelum meninggalkan pekerjaan Anda. Misalnya, jika Anda mengambil cuti selama dua minggu, Anda harus mengurangi hari kerja dari dua minggu tersebut.
Terakhir, Anda harus mengalikan gaji harian Anda dengan hari libur yang tidak Anda manfaatkan. Jadi, Anda tahu uang yang harus dibayarkan perusahaan kepada Anda untuk bagian liburan yang tidak diambil. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang penghitungan ini atau topik lain apa pun di artikel ini, serahkan kepada kami di komentar.