{"id":150,"date":"2023-07-16T05:16:21","date_gmt":"2023-07-16T05:16:21","guid":{"rendered":"https:\/\/mathority.org\/de\/urlaubsrechner\/"},"modified":"2023-07-16T05:16:21","modified_gmt":"2023-07-16T05:16:21","slug":"urlaubsrechner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mathority.org\/de\/urlaubsrechner\/","title":{"rendered":"Proportionaler urlaubsrechner"},"content":{"rendered":"<p>Der Sommer ist endlich da und das hei\u00dft, es ist Zeit, mit der Planung des wohlverdienten Urlaubs zu beginnen. Aber wenn Sie nicht viel Zeit zum Rechnen haben, wie k\u00f6nnen Sie dann sicherstellen, dass Sie die richtige Menge an Urlaubszeit haben? Dieser Artikel gibt Ihnen eine Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung, wie <strong>Sie Ihre Urlaubstage schnell berechnen k\u00f6nnen<\/strong> .<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> <span id=\"Calculadora_de_vacaciones_online\">Online-Urlaubsrechner<\/span><\/h2>\n<p> Wir haben einen <strong>Online-Urlaubsrechner<\/strong> , der Ihnen bei der Berechnung Ihrer Urlaubszeit helfen kann.<\/p>\n<p><title> Online-Urlaubsrechner<\/title><script language=\"javascript\"><\/p>\n<p>function calcularVacaciones (){\n  var vacaciones = 0;\n  var vacacionesMes = 0;\n  var dias = document.getElementById ('dias').value;\n  dias = dias.toString().replace(',', '.');\n  var meses = document.getElementById ('meses').value;\n  meses = meses.toString().replace(',', '.');<\/p>\n<p>  vacacionesMes = (dias\/12).toFixed(2);\n  vacacionesMes = vacacionesMes.toString().replace('.', ',');\n  vacaciones = ((dias\/12) * meses).toFixed(2);\n  vacaciones = vacaciones.toString().replace('.', ',');\n  document.getElementById ('vacacionesMes').value = vacacionesMes;\n  document.getElementById ('vacaciones').value = vacaciones;\n}<\/p>\n<p><\/script><\/p>\n<form onsubmit=\"javascript: calcularVacaciones ();return (false);\"><input type=\"text\" name=\"dias\" id=\"dias\" size=\"22\" placeholder=\"D\u00edas de vacaciones al a\u00f1o\"><\/p>\n<p><input type=\"text\" name=\"meses\" id=\"meses\" size=\"22\" placeholder=\"Meses trabajados\"><input type=\"submit\" value=\"Berechnung\"><\/p>\n<p> Urlaubstage pro Monat:<br \/><input type=\"text\" name=\"vacacionesMes\" id=\"vacacionesMes\" readonly=\"readonly\" size=\"4\"><br \/> Gesamtzahl der Urlaubstage: <br \/><input type=\"text\" name=\"vacaciones\" id=\"vacaciones\" readonly=\"readonly\" size=\"4\"><\/p>\n<\/form>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> <span id=\"Cuantos_dias_de_vacaciones_le_corresponden_al_trabajador_al_ano\">Wie viele Urlaubstage hat der Arbeitnehmer pro Jahr?<\/span><\/h2>\n<p> Das Tarifvertragsrecht sieht vor, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf <strong>22 Arbeitstage<\/strong> Urlaub pro Jahr hat. Dies gilt f\u00fcr alle Arbeitnehmer, unabh\u00e4ngig davon, ob sie mit einem unbefristeten oder befristeten Vertrag besch\u00e4ftigt sind. Diese 22 Tage Urlaub m\u00fcssen Sie auf jeden Fall haben, denn das ist gesetzlich vorgeschrieben.<\/p>\n<p> Dabei ist zu ber\u00fccksichtigen, dass Sie bis zur Wirksamkeit Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses im ersten Jahr Urlaub <strong>im Verh\u00e4ltnis<\/strong> der geleisteten Arbeitstage genie\u00dfen k\u00f6nnen. Wenn Sie beispielsweise 5 Monate gearbeitet haben, k\u00f6nnen Sie von 5\/12 der Gesamtsumme profitieren. Ab dem zweiten Jahr haben Sie bereits Anspruch auf 22 Arbeitstage pro 12 Monate.<\/p>\n<p> Dar\u00fcber hinaus ist es wichtig zu betonen, dass es sich bei diesen 22 Tagen um Arbeitstage handeln muss und gesetzliche Feiertage daher nicht ber\u00fccksichtigt werden. Tats\u00e4chlich d\u00fcrfen Arbeitnehmer an <strong>gesetzlichen<\/strong> oder <strong>arbeitsfreien<\/strong> Feiertagen nicht arbeiten. Und im Allgemeinen gelten Samstag und Sonntag als Feiertage, sofern Ihr Vertrag nichts anderes vorsieht.<\/p>\n<p> Abschlie\u00dfend ist zu beachten, dass es sich hierbei um die gesetzlich vorgeschriebene Zahl handelt, es aber Unternehmen gibt, die mehr Urlaubstage gew\u00e4hren. Daher ist es wichtig, dass Sie <strong>Ihren konkreten Fall<\/strong> kennen, um die Berechnung durchf\u00fchren zu k\u00f6nnen. Wenn Sie es im Moment nicht wissen, k\u00f6nnen Sie Ihren Vertrag lesen oder Ihren Vorgesetzten fragen.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> <span id=\"Como_calcular_los_dias_de_vacaciones_que_te_corresponden\">Wie berechnet man die Urlaubstage, die Ihnen entsprechen?<\/span><\/h2>\n<p> Mit unserem proportionalen Urlaubsrechner k\u00f6nnen Sie ganz <strong>einfach<\/strong> berechnen, wie viele Urlaubstage f\u00fcr Sie in Frage kommen. Sie m\u00fcssen lediglich die Anzahl der Ihnen angebotenen Urlaubstage und die Anzahl der Monate, in denen Sie bisher gearbeitet haben, angeben. Den Rest erledigt der Rechner.<\/p>\n<p> Wenn Sie es jedoch selbst berechnen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie eine ganz einfache mathematische Formel verwenden. Diese setzt sich aus <strong>zwei Variablen<\/strong> zusammen: der Anzahl der Ihnen j\u00e4hrlich zugesagten Urlaubstage und den Monaten, in denen Sie gearbeitet haben. Hier ist die vollst\u00e4ndige Formel:<\/p>\n<p class=\"has-text-align-center\"> (Jahresurlaubstage \u00f7 12) x Arbeitsmonate<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"> Wie berechnet man Urlaubstage pro geleisteter Arbeitsstunde?<\/h3>\n<p> Wenn Sie stunden- oder teilzeitbesch\u00e4ftigt sind, machen Sie nicht den Fehler, Ihre Urlaubstage anhand der geleisteten Arbeitsstunden zu berechnen. Sie m\u00fcssen einfach die <strong>gleiche Berechnung<\/strong> durchf\u00fchren wie Vollzeitbesch\u00e4ftigte. Denn Sie haben Anspruch auf die gleichen Urlaubstage.<\/p>\n<p> Das ist sehr sinnvoll, da jeder anteilig Urlaub bekommt. Das einzige, was sich zwischen einem Vollzeitbesch\u00e4ftigten und einem anderen Teilzeitbesch\u00e4ftigten (vom selben Unternehmen) \u00e4ndern kann, ist <strong>das Gehalt<\/strong> . Aber die Urlaubstage sind f\u00fcr beide immer gleich.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> <span id=\"Como_se_redondean_los_dias_de_vacaciones\">Wie werden Urlaubstage aufgerundet?<\/span><\/h2>\n<p> Urlaubstage werden immer auf die n\u00e4chste Zahl gerundet. Das hei\u00dft, wenn Sie insgesamt 5,4 Urlaubstage haben, betr\u00e4gt Ihr Gesamturlaub 5 Tage. Wenn Sie jedoch insgesamt 5,5 oder mehr Tage Zeit haben, betr\u00e4gt Ihre Gesamtsumme 6 Tage. Mit anderen Worten: Es gilt die allgemeine Regel des <strong>Rundens auf Dezimalstellen<\/strong> .<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> <span id=\"Casos_en_los_que_la_empresa_debera_pagarte_por_las_vacaciones\">F\u00e4lle, in denen das Unternehmen Ihnen Urlaub zahlen muss<\/span><\/h2>\n<p> Ein Unternehmen kann einem Mitarbeiter keinen Urlaub zahlen. Nat\u00fcrlich muss der Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Urlaubs <strong>die gleiche Lohnabrechnung erhalten<\/strong> wie w\u00e4hrend der Arbeit, dies spiegelt sich im Arbeitnehmerstatus wider. Es ist wichtig, zwischen den beiden Situationen zu unterscheiden, denn ihre Missachtung bedeutet einen Versto\u00df gegen das Gesetz.<\/p>\n<p> Es gibt jedoch drei F\u00e4lle, in denen das Unternehmen Ihnen f\u00fcr <strong>ungenutzten Urlaub Zeit<\/strong> bezahlen muss. Dies geschieht, wenn der Arbeitnehmer seine T\u00e4tigkeit in einem Unternehmen aufgibt und noch nicht alle Urlaubstage verbracht hat. In diesem Fall muss das Unternehmen dem Arbeitnehmer die nicht genommenen Urlaubstage bezahlen. Nur in diesen F\u00e4llen:<\/p>\n<ul>\n<li> Vertragsabschluss.<\/li>\n<li> ETT-Vertrag weniger als 1 Jahr.<\/li>\n<li> R\u00fcckzug.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> <span id=\"Como_calcular_el_importe_de_las_vacaciones_no_disfrutadas\">Wie berechnet man den Betrag des ungenutzten Urlaubs?<\/span><\/h2>\n<p> Wenn es sich bei Ihrem Fall um einen der drei im vorherigen Abschnitt genannten F\u00e4lle handelt, m\u00fcssen Sie eine Reihe von Schritten befolgen, um den Ihnen geschuldeten Betrag zu berechnen. Zun\u00e4chst m\u00fcssen Sie ermitteln, wie viele <strong>Urlaubstage<\/strong> Ihr Arbeitgeber Ihnen gew\u00e4hrt h\u00e4tte, wenn Sie Ihren Job nicht gek\u00fcndigt h\u00e4tten. Es h\u00e4ngt von jedem Unternehmen ab.<\/p>\n<p> Nachdem Sie die Gesamtzahl der Urlaubstage ermittelt haben, die Ihr Arbeitgeber Ihnen gew\u00e4hrt h\u00e4tte, m\u00fcssen Sie die Anzahl der Urlaubstage, die Sie bereits vor dem Ausscheiden aus dem Job <strong>genommen haben<\/strong> , abziehen. Wenn Sie beispielsweise zwei Wochen Urlaub genommen haben, m\u00fcssen Sie von diesen zwei Wochen die Arbeitstage abziehen.<\/p>\n<p> Schlie\u00dflich m\u00fcssen Sie Ihr <strong>Tagesgehalt<\/strong> mit den Urlaubstagen multiplizieren, die Sie nicht in Anspruch genommen haben. So wissen Sie, wie viel Geld das Unternehmen Ihnen f\u00fcr den nicht in Anspruch genommenen Teil des Urlaubs zahlen muss. Wenn Sie Fragen zu dieser Berechnung oder einem anderen Thema in diesem Artikel haben, hinterlassen Sie uns diese in den Kommentaren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Sommer ist endlich da und das hei\u00dft, es ist Zeit, mit der Planung des wohlverdienten Urlaubs zu beginnen. Aber wenn Sie nicht viel Zeit zum Rechnen haben, wie k\u00f6nnen Sie dann sicherstellen, dass Sie die richtige Menge an Urlaubszeit haben? 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