Der Sommer ist endlich da und das heißt, es ist Zeit, mit der Planung des wohlverdienten Urlaubs zu beginnen. Aber wenn Sie nicht viel Zeit zum Rechnen haben, wie können Sie dann sicherstellen, dass Sie die richtige Menge an Urlaubszeit haben? Dieser Artikel gibt Ihnen eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie Ihre Urlaubstage schnell berechnen können .
Online-Urlaubsrechner
Wir haben einen Online-Urlaubsrechner , der Ihnen bei der Berechnung Ihrer Urlaubszeit helfen kann.
Wie viele Urlaubstage hat der Arbeitnehmer pro Jahr?
Das Tarifvertragsrecht sieht vor, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf 22 Arbeitstage Urlaub pro Jahr hat. Dies gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie mit einem unbefristeten oder befristeten Vertrag beschäftigt sind. Diese 22 Tage Urlaub müssen Sie auf jeden Fall haben, denn das ist gesetzlich vorgeschrieben.
Dabei ist zu berücksichtigen, dass Sie bis zur Wirksamkeit Ihres Arbeitsverhältnisses im ersten Jahr Urlaub im Verhältnis der geleisteten Arbeitstage genießen können. Wenn Sie beispielsweise 5 Monate gearbeitet haben, können Sie von 5/12 der Gesamtsumme profitieren. Ab dem zweiten Jahr haben Sie bereits Anspruch auf 22 Arbeitstage pro 12 Monate.
Darüber hinaus ist es wichtig zu betonen, dass es sich bei diesen 22 Tagen um Arbeitstage handeln muss und gesetzliche Feiertage daher nicht berücksichtigt werden. Tatsächlich dürfen Arbeitnehmer an gesetzlichen oder arbeitsfreien Feiertagen nicht arbeiten. Und im Allgemeinen gelten Samstag und Sonntag als Feiertage, sofern Ihr Vertrag nichts anderes vorsieht.
Abschließend ist zu beachten, dass es sich hierbei um die gesetzlich vorgeschriebene Zahl handelt, es aber Unternehmen gibt, die mehr Urlaubstage gewähren. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihren konkreten Fall kennen, um die Berechnung durchführen zu können. Wenn Sie es im Moment nicht wissen, können Sie Ihren Vertrag lesen oder Ihren Vorgesetzten fragen.
Wie berechnet man die Urlaubstage, die Ihnen entsprechen?
Mit unserem proportionalen Urlaubsrechner können Sie ganz einfach berechnen, wie viele Urlaubstage für Sie in Frage kommen. Sie müssen lediglich die Anzahl der Ihnen angebotenen Urlaubstage und die Anzahl der Monate, in denen Sie bisher gearbeitet haben, angeben. Den Rest erledigt der Rechner.
Wenn Sie es jedoch selbst berechnen möchten, können Sie eine ganz einfache mathematische Formel verwenden. Diese setzt sich aus zwei Variablen zusammen: der Anzahl der Ihnen jährlich zugesagten Urlaubstage und den Monaten, in denen Sie gearbeitet haben. Hier ist die vollständige Formel:
(Jahresurlaubstage ÷ 12) x Arbeitsmonate
Wie berechnet man Urlaubstage pro geleisteter Arbeitsstunde?
Wenn Sie stunden- oder teilzeitbeschäftigt sind, machen Sie nicht den Fehler, Ihre Urlaubstage anhand der geleisteten Arbeitsstunden zu berechnen. Sie müssen einfach die gleiche Berechnung durchführen wie Vollzeitbeschäftigte. Denn Sie haben Anspruch auf die gleichen Urlaubstage.
Das ist sehr sinnvoll, da jeder anteilig Urlaub bekommt. Das einzige, was sich zwischen einem Vollzeitbeschäftigten und einem anderen Teilzeitbeschäftigten (vom selben Unternehmen) ändern kann, ist das Gehalt . Aber die Urlaubstage sind für beide immer gleich.
Wie werden Urlaubstage aufgerundet?
Urlaubstage werden immer auf die nächste Zahl gerundet. Das heißt, wenn Sie insgesamt 5,4 Urlaubstage haben, beträgt Ihr Gesamturlaub 5 Tage. Wenn Sie jedoch insgesamt 5,5 oder mehr Tage Zeit haben, beträgt Ihre Gesamtsumme 6 Tage. Mit anderen Worten: Es gilt die allgemeine Regel des Rundens auf Dezimalstellen .
Fälle, in denen das Unternehmen Ihnen Urlaub zahlen muss
Ein Unternehmen kann einem Mitarbeiter keinen Urlaub zahlen. Natürlich muss der Arbeitnehmer während des Urlaubs die gleiche Lohnabrechnung erhalten wie während der Arbeit, dies spiegelt sich im Arbeitnehmerstatus wider. Es ist wichtig, zwischen den beiden Situationen zu unterscheiden, denn ihre Missachtung bedeutet einen Verstoß gegen das Gesetz.
Es gibt jedoch drei Fälle, in denen das Unternehmen Ihnen für ungenutzten Urlaub Zeit bezahlen muss. Dies geschieht, wenn der Arbeitnehmer seine Tätigkeit in einem Unternehmen aufgibt und noch nicht alle Urlaubstage verbracht hat. In diesem Fall muss das Unternehmen dem Arbeitnehmer die nicht genommenen Urlaubstage bezahlen. Nur in diesen Fällen:
- Vertragsabschluss.
- ETT-Vertrag weniger als 1 Jahr.
- Rückzug.
Wie berechnet man den Betrag des ungenutzten Urlaubs?
Wenn es sich bei Ihrem Fall um einen der drei im vorherigen Abschnitt genannten Fälle handelt, müssen Sie eine Reihe von Schritten befolgen, um den Ihnen geschuldeten Betrag zu berechnen. Zunächst müssen Sie ermitteln, wie viele Urlaubstage Ihr Arbeitgeber Ihnen gewährt hätte, wenn Sie Ihren Job nicht gekündigt hätten. Es hängt von jedem Unternehmen ab.
Nachdem Sie die Gesamtzahl der Urlaubstage ermittelt haben, die Ihr Arbeitgeber Ihnen gewährt hätte, müssen Sie die Anzahl der Urlaubstage, die Sie bereits vor dem Ausscheiden aus dem Job genommen haben , abziehen. Wenn Sie beispielsweise zwei Wochen Urlaub genommen haben, müssen Sie von diesen zwei Wochen die Arbeitstage abziehen.
Schließlich müssen Sie Ihr Tagesgehalt mit den Urlaubstagen multiplizieren, die Sie nicht in Anspruch genommen haben. So wissen Sie, wie viel Geld das Unternehmen Ihnen für den nicht in Anspruch genommenen Teil des Urlaubs zahlen muss. Wenn Sie Fragen zu dieser Berechnung oder einem anderen Thema in diesem Artikel haben, hinterlassen Sie uns diese in den Kommentaren.