夏天终于来了，这意味着是时候开始计划当之无愧的假期了。但如果你没有很多时间进行计算，你如何确保你有适当的假期时间呢？本文为您提供了如何快速计算假期天数的分步指南。
在线假期计算器
我们有一个在线假期计算器，可以帮助您计算您的假期时间。
工人每年有多少天休假？
集体合同法规定，劳动者每年有权享受22个工作日的假期。这适用于所有工人，无论是永久合同还是临时合同。无论如何，你必须有这 22 天的假期，因为这是法律规定的。
必须考虑到，在您的雇佣关系第一年生效之前，您将能够按照工作天数享受假期。例如，如果您工作了 5 个月，您将能够受益于总数的 5/12。从第二年开始，您将有权每 12 个月享受 22 个工作日。
另外，需要强调的是，这22天必须是工作日，因此不包括公共假期。事实上，工人不得在公共假期或非工作假期工作。一般来说，周六和周日都算公共假期，除非您的合同另有规定。
最后，应该指出的是，这是法律规定的数字，但有些公司会给予更多的假期。因此，了解您的具体情况以便能够执行计算至关重要。如果您现在不知道，您可以阅读合同或询问您的上级。
如何计算适合您的假期天数？
计算适合您的假期天数的一个简单方法是使用我们的比例假期计算器。您所要做的就是输入为您提供的假期天数以及迄今为止您已经工作了多少个月。计算器会处理剩下的事情。
但是，如果您想自己计算，可以使用一个非常简单的数学公式。它由两个变量组成：每年向您承诺的假期天数和您工作的月份。这是完整的公式：
（年休假天数 ÷ 12）x 工作月数
如何计算每小时工作的休假天数？
如果您按小时工作或兼职工作，请不要错误地根据工作时间计算假期天数。简单来说，你要做和全职工人一样的计算。因为您有权享受相同的假期。
这很有意义，因为每个人都可以获得相应的休假时间。全职工人和另一个兼职工人（来自同一家公司）之间唯一可以改变的是他们的工资。但两者的假期总是一样的。
假期天数如何四舍五入？
假期天数始终四舍五入到最接近的数字。这意味着，如果您总共有 5.4 天假期，那么您的假期总数将为 5 天。但是，如果您的总时间为 5.5 天或以上，则总时间将为 6 天。换句话说，适用四舍五入到小数位的一般规则。
公司必须支付假期工资的情况
公司不能向员工支付假期费用。当然，工人在休假期间必须获得与工作时相同的工资，这反映在工人身份中。区分这两种情况很重要，因为不尊重它们就涉及违法。
但是，在三种情况下，公司必须向您支付未使用的休假时间的费用。当员工停止为公司工作并且尚未度过所有假期时，就会发生这种情况。此时，公司必须向工人支付未休假的工资。仅在这些情况下：
- 合同的敲定。
- ETT合同少于1年。
- 退出。
如何计算未使用假期金额？
如果您的情况是我们在上一节中提到的三种情况之一，您必须按照一系列步骤来计算欠您的金额。首先，您需要确定如果您没有离职，您的雇主会给您多少天假期。这取决于每个公司。
一旦确定了雇主给您的假期总数，您需要减去您在离职前已经休的假期天数。例如，如果您休了两周假期，则必须从这两周中减去工作日。
最后，您必须将您的日薪乘以您没有受益的假期天数。所以你知道公司必须为你未休假的部分支付多少钱。如果您对此计算或本文中的任何其他主题有任何疑问，请在评论中留给我们。