L’été est enfin arrivé, ce qui signifie qu’il est temps de commencer à planifier ces vacances bien méritées. Mais si vous n’avez pas beaucoup de temps pour faire le calcul, comment pouvez-vous vous assurer d’avoir le bon nombre de vacances ? Cet article vous propose un guide étape par étape sur la façon de calculer rapidement vos jours de vacances .
Calculateur de vacances en ligne
Nous avons un calculateur de vacances en ligne qui peut vous aider à calculer votre temps de vacances.
Combien de jours de vacances le travailleur a-t-il par an ?
La loi sur les contrats collectifs établit que le travailleur a droit à 22 jours ouvrables de vacances par an. Ceci est pour tous les travailleurs, qu’ils soient employés avec un contrat à durée indéterminée ou temporaire. Vous devez avoir ces 22 jours de vacances quoi qu’il arrive, car c’est dicté par la loi.
Il faut tenir compte du fait que jusqu’à ce que votre relation de travail soit effective pour la première année, vous pourrez profiter de vacances proportionnellement aux jours travaillés. Par exemple, si vous avez travaillé 5 mois, vous pourrez profiter de 5/12 du total. Dès la deuxième année, vous aurez déjà droit à 22 jours ouvrables par tranche de 12 mois.
De plus, il est important de souligner que ces 22 jours doivent être des jours ouvrables, par conséquent, les jours fériés ne sont pas inclus. En effet, les travailleurs ne doivent pas travailler les jours fériés ou chômés . Et en général, le samedi et le dimanche sont comptés comme jours fériés, sauf si votre contrat en dispose autrement.
Enfin, il convient de noter que c’est le nombre dicté par la loi, mais il existe des entreprises qui accordent plus de jours de vacances. Par conséquent, il est crucial que vous connaissiez votre cas spécifique pour pouvoir effectuer le calcul. Si vous ne le savez pas actuellement, vous pouvez lire votre contrat ou demander à vos supérieurs.
Comment calculer les jours de vacances qui vous correspondent ?
Un moyen simple de calculer le nombre de jours de vacances qui vous correspondent est d’utiliser notre calculateur de vacances proportionnel. Vous n’avez qu’à entrer le nombre de jours de vacances qui vous sont offerts et combien de mois vous avez travaillé à ce jour. La calculatrice se chargera du reste.
Cependant, si vous souhaitez le calculer vous-même, vous pouvez utiliser une formule mathématique très simple. Qui est composé de deux variables : le nombre de jours de vacances qui vous sont promis annuellement et les mois que vous avez travaillés. Voici la formule complète :
(Jours de vacances annuels ÷ 12) x Mois travaillés
Comment calculer les jours de vacances par heure travaillée ?
Si vous travaillez à l’heure ou à temps partiel, ne commettez pas l’erreur de calculer vos jours de vacances en fonction des heures travaillées. Simplement, vous devez faire le même calcul que les travailleurs à temps plein. Puisque vous avez droit aux mêmes jours de vacances.
Cela a beaucoup de sens, car vous obtenez des vacances proportionnelles pour tout le monde. La seule chose qui peut changer entre un travailleur à temps plein et un autre travailleur à temps partiel (de la même entreprise) est leur salaire . Mais les jours de vacances sont toujours les mêmes pour les deux.
Comment les jours de vacances sont-ils arrondis ?
Les jours de vacances sont toujours arrondis au chiffre le plus proche. Cela signifie que si vous avez un total de 5,4 jours de vacances, votre total sera de 5 jours. Cependant, si vous avez un total de 5,5 jours ou plus, votre total sera de 6 jours. En d’autres termes, la règle générale d’ arrondir aux décimales s’applique.
Cas dans lesquels l’entreprise doit vous payer des vacances
Une entreprise ne peut pas payer un employé pour des vacances. Bien sûr, pendant les vacances, le travailleur doit recevoir la même masse salariale que lorsqu’il travaille, cela est reflété dans le statut des travailleurs. Il est important de différencier les deux situations, car le fait de ne pas les respecter implique d’enfreindre la loi.
Mais, il y a trois cas dans lesquels l’entreprise doit vous payer les vacances non utilisées . Ce qui se produit lorsque l’employé cesse de travailler pour une entreprise et n’a pas encore passé tous ses jours de vacances. C’est alors que l’entreprise doit rémunérer le travailleur pour les jours de vacances non pris. Uniquement dans ces cas :
- Finalisation du contrat.
- Contrat ETT inférieur à 1 an.
- Retraite.
Comment calculer le montant des vacances non utilisées ?
Si votre cas est l’un des trois que nous avons mentionnés dans la section précédente, vous devez suivre une série d’étapes pour calculer le montant qui vous est dû. Premièrement, vous devez déterminer le nombre de jours de vacances que votre employeur vous aurait accordés si vous n’aviez pas quitté votre emploi. Cela dépend de chaque entreprise.
Une fois que vous avez déterminé le nombre total de jours de vacances que votre employeur vous aurait accordés, vous devez soustraire le nombre de jours de vacances que vous avez déjà pris avant de quitter votre emploi. Par exemple, si vous avez pris deux semaines de vacances, vous devez soustraire les jours ouvrables de ces deux semaines.
Enfin, vous devez multiplier votre salaire journalier par les jours de vacances dont vous n’avez pas bénéficié. Ainsi, vous connaissez l’argent que l’entreprise doit vous verser pour la partie des vacances non prise. Si vous avez des questions concernant ce calcul ou tout autre sujet de cet article, laissez-les nous dans les commentaires.