لقد أتى الصيف أخيرًا، مما يعني أن الوقت قد حان للبدء في التخطيط لتلك العطلة التي تستحقها. ولكن إذا لم يكن لديك الكثير من الوقت لإجراء الحسابات، فكيف يمكنك التأكد من حصولك على القدر المناسب من وقت الإجازة؟ تقدم لك هذه المقالة دليلاً خطوة بخطوة حول كيفية حساب أيام إجازتك بسرعة .
حاسبة الإجازة على الإنترنت
لدينا آلة حاسبة للعطلات عبر الإنترنت يمكنها مساعدتك في حساب وقت إجازتك.
كم عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها العامل في السنة؟
وينص قانون العقود الجماعية على أنه يحق للعامل الحصول على 22 يوم إجازة عمل في السنة. وهذا لجميع العاملين، سواء كانوا يعملون بعقد دائم أو مؤقت. يجب أن تحصل على 22 يومًا من الإجازة مهما حدث، لأن ذلك يمليه القانون.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه حتى تصبح علاقة العمل الخاصة بك فعالة في السنة الأولى، ستتمكن من الاستمتاع بالإجازة بما يتناسب مع أيام العمل. على سبيل المثال، إذا عملت 5 أشهر، ستتمكن من الاستفادة من 5/12 من الإجمالي. اعتبارًا من السنة الثانية، يحق لك الحصول على 22 يوم عمل لكل 12 شهرًا.
بالإضافة إلى ذلك، من المهم التأكيد على أن هذه الأيام الـ 22 يجب أن تكون أيام عمل، وبالتالي لا يتم تضمين أيام العطل الرسمية. وفي الواقع، لا يجوز للعمال العمل في أيام العطل العامة أو غير أيام العمل . وبشكل عام، يتم احتساب يومي السبت والأحد كعطلات رسمية، ما لم ينص عقدك على خلاف ذلك.
وأخيرا تجدر الإشارة إلى أن هذا هو العدد الذي يفرضه القانون، ولكن هناك شركات تمنح أيام إجازة أكثر. لذلك، من المهم أن تعرف حالتك المحددة لتتمكن من إجراء الحساب. إذا كنت لا تعرف ذلك الآن، فيمكنك قراءة عقدك أو سؤال رؤسائك.
كيف تحسب أيام الإجازة المناسبة لك؟
هناك طريقة سهلة لحساب عدد أيام الإجازة المناسبة لك وهي استخدام حاسبة الإجازة المتناسبة. كل ما عليك فعله هو إدخال عدد أيام الإجازة المقدمة لك وعدد الأشهر التي عملت فيها حتى الآن. سوف تعتني الآلة الحاسبة بالباقي.
ومع ذلك، إذا كنت تريد حسابها بنفسك، يمكنك استخدام صيغة رياضية بسيطة جدًا. والذي يتكون من متغيرين : عدد أيام الإجازة الموعودة لك سنويًا والأشهر التي عملت فيها. هنا هي الصيغة الكاملة:
(أيام الإجازة السنوية ÷ 12) × أشهر العمل
كيفية حساب أيام الإجازة لكل ساعة عمل؟
إذا كنت تعمل بالساعة أو بدوام جزئي، فلا تخطئ في حساب أيام إجازتك على أساس ساعات العمل. ببساطة، عليك أن تقوم بنفس العملية الحسابية التي يقوم بها العاملون بدوام كامل. حيث أنه يحق لك الحصول على نفس أيام الإجازة.
وهذا أمر منطقي للغاية، لأنك تحصل على وقت إجازة متناسب للجميع. الشيء الوحيد الذي يمكن أن يتغير بين عامل بدوام كامل وعامل آخر بدوام جزئي (من نفس الشركة) هو الراتب . لكن أيام الإجازة هي نفسها دائمًا لكليهما.
كيف يتم تقريب أيام الإجازة؟
يتم دائمًا تقريب أيام الإجازة إلى أقرب رقم. هذا يعني أنه إذا كان لديك إجمالي 5.4 أيام إجازة، فسيكون المجموع 5 أيام. ومع ذلك، إذا كان لديك إجمالي 5.5 أيام أو أكثر، فسيكون المجموع 6 أيام. بمعنى آخر، تنطبق القاعدة العامة للتقريب إلى المنازل العشرية .
الحالات التي يجب فيها على الشركة أن تدفع لك إجازة
لا تستطيع الشركة أن تدفع للموظف مقابل إجازة. بالطبع، أثناء الإجازة، يجب أن يحصل العامل على نفس الراتب الذي يحصل عليه عند العمل، وهذا ينعكس على حالة العامل. ومن المهم التفريق بين الحالتين، لأن عدم احترامهما يعني خرق القانون.
ولكن هناك ثلاث حالات يجب على الشركة أن تدفع لك فيها مقابل وقت الإجازة غير المستخدم . يحدث هذا عندما يتوقف الموظف عن العمل في الشركة ولم يقض بعد جميع أيام إجازته. هذا هو الوقت الذي يجب فيه على الشركة أن تدفع للعامل مقابل أيام الإجازة التي لم يأخذها. فقط في هذه الحالات:
- الانتهاء من العقد.
- عقد ETT أقل من سنة واحدة.
- انسحاب.
كيف تحسب مقدار الإجازة غير المستخدمة؟
إذا كانت قضيتك واحدة من الحالات الثلاث التي ذكرناها في القسم السابق، فيجب عليك اتباع سلسلة من الخطوات لحساب المبلغ المستحق لك. أولاً، تحتاج إلى تحديد عدد أيام الإجازة التي كان صاحب العمل سيمنحها لك إذا لم تترك وظيفتك. ذلك يعتمد على كل شركة.
بمجرد تحديد العدد الإجمالي لأيام الإجازة التي كان صاحب العمل منحك إياها، ستحتاج إلى طرح عدد أيام الإجازة التي أخذتها بالفعل قبل ترك وظيفتك. على سبيل المثال، إذا أخذت إجازة لمدة أسبوعين، فيجب عليك طرح أيام العمل من هذين الأسبوعين.
وأخيراً يجب عليك ضرب راتبك اليومي في أيام الإجازة التي لم تستفد منها. إذن أنت تعرف المبلغ الذي يتعين على الشركة أن تدفعه لك مقابل الجزء الذي لم تأخذه من الإجازة. إذا كان لديك أي أسئلة حول هذه العملية الحسابية أو أي موضوع آخر في هذه المقالة، اتركها لنا في التعليقات.